1. 时间规划局影评，烟台的房子还值得买吗？

烟台是全国30强城市，目前烟台房价在30强排名是靠后的，长远角度看，烟台房价还有一定的上升空间，但幅度不会太大，烟台到2035年房价很可能在2万均价，这个是指烟台城区不含县域。

烟台是山东省第三大中心城市，目前烟台的均价大概在9500元左右，与青岛和济南有巨大的差距，青岛目前的价格在2.3万左右，而济南在1.54万左右。

价格就已经反映到了城市之间未来的房价会有较大的差异，随着青岛和济南的发展，这两个城市未来的房价会比现在要高得多，当然烟台作为山东省第三大城市，那么烟台到2035年的房价也不会便宜。

山东的人口大约在9700万人，在全国排名第三，但山东是北方省份，随着人口往南方迁徙，那么山东也会是一个人口严重流出的省份。

未来15年人口会不断往中心城市聚集那么烟台县域的人口会往烟台中心城区聚集。

而且烟台建地铁的可能性非常大，在未来5年烟台通过地铁建设，应该是可以实现的。

当一个城市有了地铁，那么就会有很多年轻人去这个城市。也代表了这个城市具有一定的实力，所以未来轨道上的城市绝对是年轻人向往的城市。

所以说烟台的房子还是非常值得购买，但烟台的升值空间远不如济南和青岛两大中心城市。

以后济南和青岛与烟台房价的距离会越来越大，青岛可能会到6万，而济南会到4万，那么烟台最多只有2万。

烟台的县城那么价格预计和现在没有太大的差别很可能在1万左右的均价，甚至8000以下。

人口往中心城区聚集，必然会导致县域城区的人口在不断减少，那么房地产开发就会遇到一定的问题。

所以从长远角度打算，去烟台中心城市购买还是非常值得的。

以上仅是我个人见解，如有认同或不认同，可与我进行跟帖讨论。

2. 山西女教师被举报婚内出轨？

山西女教师魏某，插足姬女士的家庭，与姬女士的丈夫搞婚外情，导致姬女士家庭破裂。姬女士把魏某告到教育局，教育局不会做出对魏某开除公职的决定。

01:这事儿如果放在50年代，60年代，70年代，魏某肯定会被处分。

50年代，60年代，70年代，是激情燃烧的年代，人们思想纯正，把非正常的夫妻关系叫”搞破鞋”，文雅一点叫乱搞男女关系。在那个年代，如果老百姓乱搞男女关系，被发现后，肯定要挂着破鞋游街，如果是国家的公职人员乱搞男女关系，被发现后，肯定要受处分。

有人形容，那个年代乱搞男女关系是”臭豆腐”，尽管很臭，却吃着香，很多人都想尝试一下，然而，在威严的制度面前，对男女关系都望而却步。

02:现在我们进入了新时代，一切都有法律说了算。

男女之间的事儿，只要不触犯法律，那就不是事儿。过去所说的男女关系，搞破鞋，现在有了十分好听的名字，叫婚外恋，或者叫婚外情。婚外情是不违法的，所以，没有什么能够阻挡婚外情。

法律都管不了，教育局更管不了。一个教师，只要认真工作，认真教学，没有重大的工作失误，不违规违法，教育局是不会处分老师的。

03:现在的两性关系，婚外情己不是稀奇事儿了，时时都有发生，处处都有发生，如果要处理，那处理的人就多了。

人们思想解放了，敢于大胆的去追求，去爱。两性关系，婚外情己真成为我们生活中常见的事儿，法律管不了，只有用舆论来管，道德来管。可是，这种事情多了，大家也懒得去讨论了。管好自己的事儿，有谁去愿意操别人家的心呢？

04:姬女士到教育局告状，等于找错了庙门儿。

魏某插足自己的家庭，导致家庭破裂，姬女士应该把魏某告到法庭，让法庭做出公平的裁决。

假如，魏某与姬女士的丈夫真心相爱，纵然让法庭裁决，法庭也不会偏袒姬女士，因为婚姻法已经明确阐明，结婚自由，离婚自由。

05:法律管不了，教育局无权开除，难道魏某是这场婚变中最大的赢家吗？

绝对不是。不管怎么说，魏某插足别人的家庭，导致一个家庭的破裂，真爱也好，假爱也罢，都是一件很不光彩的事儿。都会招致一场沸沸扬扬的社会舆论。在这场舆论中，最大的输家是魏某，人言可畏，众口铄金，唾沫星子能淹死人。

现在的老师，已经被社会推到了公众面前，可以这样说，每一个老师都成了公众人物。既然是公众人物，肯定被人们用师德来评判。一旦上升到师德上，估计魏某这一段时间要寝食难安了。

所以，魏某肯定不是最大的赢家。

家庭的事儿，婚姻的事儿，完全属于个人的私事儿，婚外情也属于个人的私生活，旁人只能讨论，但谁也干涉不了，包括教育局。不过，私事，私生活也应该检点，特别是老师，更应该检点，因为老师面对的是学生，一言一行，都应该成为学生的榜样。

3. 被机关借调的事业单位工作人员有前途吗？

被机关借调的事业单位工作人员，有前途吗？实际上，很多人认为被借调是一件好事，前途光明，其实并非如此。被借调的人员，未来是否有前途：一是要看借调单位的动机；二是看被借调人的综合能力。下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有所帮助！

一、什么是借调，有哪些特点？

（一）借调的含义

主要是指借入单位因工作需要，从借出单位调遣一名工作人员，到借入单位工作。借调属于一种用人方式，由借出单位、借入单位达成一致，经组织人事部门备案，提前约定好借调人数、借调事由、借调期限、借调期间的待遇（包括单不仅限于工资待遇、生活待遇等）。

（二）借调的特点

1.借调期限比较短。一般为3~6个月，借调期满后若需继续借用，须重新履

2.借调期间被借调人与借出单位保留劳动关系，工资待遇由借出单位负责，生活待遇由借入单位负责。

3.借调期间的工龄仍可连续计算，借调人的社保等相关费用仍然由借出单位负责。

4.借调期满后，被借调人回到借出单位，由借出单位重新安排相应岗位。

二、被机关借调的工作人员，借调以后，结果怎么样？

作为负责组织人事管理的工作的HR，我所在的单位有一些被借调到上级单位或其他机关事业单位工作的人员。在这些人当中，借调的结果，主要可以分为以下4种：

1.借完就调。有的人在借调单位干得不错，表现优异，借调期满后，直接被调走了。

2.借完就升。有的人借调回来，进步明显，不久就被公司提拔了。

3.借完不升。有的人借调回来，不温不火，仍然干着原来工作。

4.借完没岗。有的人借调期比较长，原岗位被其他人取代了，回来以后，公司只能给安排了一个与原来工作比较相近的辅助岗位。

三、被机关借调的工作人员，有前途吗？

对于有的人来说，借调是一次锻炼机会；对于有的人来说，借调只是为了完成组织交给的一项任务。被借调的人，未来的前途如何，要看以下2个方面：

（一）要看借调单位的动机

1.有的是为了完成紧急任务。因为借入单位编制有限，人手不够，需要紧急抽调一些忠诚、老实、肯干的人，协助本单位人员共同完成工作任务。

2.有的是为了培养后备干部。由借入单位根据培养方向，提供一些岗位，抽调一些聪明能干、有培养价值的人，在借入单位开展短期的锻炼。

（二）看被借调人的综合能力

1. 如果被借调的人综合能力比较强，或者有一定的背景和人脉，被借调可能就是一次很好的锻炼机会。那么回来以后，也许很快会被晋升；甚至很有可能，会留在借入单位。

2. 如果被借调的人综合能力一般，缺乏背景和人脉，要想有所作为，还是比较难的。一方面：即使到了借入单位，也很难适应那里的工作节奏。另一方面，这类人不具备培养价值。

写在最后：

1.借调固然是一次锻炼和学习的机会，但是还要看上级单位借调的动机，是为了寻找“救火队员”，还是为了“锻炼人才”。

2.打铁还需自身硬。如果个人的综合能力一般，即使幸运地被借调，很有可能作为一个“救火队员”，帮助借入单位完成工作任务而已，如果个人的综合能力较强，那么恭喜你，一定要抓住借调的机会，把借调的经历当做一次锻炼，会有助于个人的成长和职业生涯的发展。

借调本应是用来发现人才、培养人才的，现在逐渐演变成了安置“关系户”的最佳方式，以及寻找“救火队员”的灵丹妙药。对此，你怎么看？

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4. 可以推荐几款好用的软件吗？

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5. 请问如何更有效预防这个问题？

因为玩游戏而发生的惨例接而连三地发生，2017年6月，杭州就有一名13岁的学生因为玩《王者荣耀》被父亲教训了一顿后，从4楼跳下自杀;此前广州还有一名17岁的少年，因为持续狂打《王者荣耀》，诱发了脑梗死而险些丧命;还有一个11岁的女孩，为了买游戏装备，盗刷了父母10万元……，也许，你会觉得这些新闻事件中的孩子离你的生活很遥远，你的孩子只是因为玩游戏，最近成绩有点下滑而已，但是作为父母，我们可能要思考一下，对电子游戏到底该怎么预防呢？

第一个方法是避开和孩子约定使用电子屏幕时间的雷区。如果可以，尽量约一局或者一集，而不是多少分钟。我们成年人常常为了追一部电视剧熬到三更半夜，成年人使用电子屏幕的时间尚且不能自律，而孩子的大脑里面负责计划和控制的前额皮层还远远没有发育完整，更加不可能具有高度的自我管理能力。如果孩子一局游戏没有打完或者一集电视没有看完，家长希望孩子立即停下来，是非常不合理的期待，只会制造更多的权力斗争，所以家长跟孩子约定使用电子屏幕时间时，尽量约定一局或者一集，而不是多少分钟

第二个方法是，如果时间到了，请家长允许孩子讨价还价，说话不算数，这个方法可能有点颠覆家长们的认识。有个研究得出一个结论：在一些小事上能够得寸进尺的孩子，在真正需要合作的时候反而更能承担责任。比如孩子玩游戏时间到了，大多数孩子可能不情愿关闭，这时家长为了增强他们关的动力，可能刺激一下他们：“自己关真的好难，你们要挑战一下吗？很少小孩能做得到哦”如果他们关了，可以鼓励他们说：“刚提醒你们就关了，真是自觉孩子。”如果他们还想拖拉磨蹭说再玩一会儿，那这时你可以答应他们玩多2-3分钟，前提是时间到了必须自己主动关掉，一般孩子为了多玩一会都会答应你的要求，这样慢慢就可以培养他们自觉关机的好习惯

第三个方法是，家长可以配合以上方法使用“有效约定”“跟进执行”“多鼓励少表扬”“正面语言”等工具，在正面管教的其他课程中深入地学习这种方法，有些家长担心电子屏幕影响孩子的视力、大脑和学习时间，完全不让孩子碰手机或电脑，我不太赞成这种方法，首先孩子在游戏中也可以学会很我知识，而玩电子游戏是孩子在孩童阶段学习知识的最好手段之一，如果一个孩子没有碰过手机或电脑，上学后你会发现和其他同学无法找到共同语言，不容易交朋友，孩子的成长，其实很难找到一件事情是只有好处，没有坏处的，万事万物皆是如此。有些时候，我们需要的是平衡，而不是非黑即白。

6. 大专毕业去铁路局就职怎么样？

大专在校被铁路局录取，恭喜你，如果你能够安心工作，实习期结束之后最起码会有一份稳定的收入和基本的保障。而就职之后的前景怎么样，就要看你怎样努力了。

丨到铁路局就职的好处。铁路局现在已经体制改革，全部叫做中国铁路XXX铁路局集团有限公司。虽然进行了体制改革，但是作为全国最大央企的所属公司，给职工的保障还是非常丰厚的，正常的五险是必须的，而且还有两金，也就是住房公积金和企业年金，这些都是稳定的保障；另外还有，如果你在职期间不发生刑事案件、重大事故和特别严重的违章违纪，铁路企业是不会轻易辞退员工的，所以说这份保障是长久的。

丨到铁路局就职也有难处。现在铁路局招工，基本上大专毕业是最低的学历条件，所以要做好准备，大专毕业生只能去最基层的生产一线工作。比如客运段的列车员、车务段的货运员、后勤单位的服务员等；如果你是铁路主专业（就是就读于铁路院校的机车车辆、运输管理、铁路通信信号等与铁路运输相关的专业）毕业的，就会被分配到对口单位，从事一线的生产工作。

这些工作有的是千篇一律的熟练工种（比如列车员），有的是相对专业的技术工种（比如通信工），但是它们有一个共同的特点，就是比较苦和累，工作过程中还要面对上级、各级部门的安全、技术、规章等检查，一不小心被发现违章违纪，会从工资、奖金中扣罚款，管理非常的严格，所以要做好充分的准备才可以。

丨到铁路局就职的前景只能说因人而异。不管就职于什么样的企业，在职场上最重要的就是不断的努力，才能实现不断的进步。铁路当然也不例外。要想取得一个好的前景，就必须付出比别人多几倍、几十倍的努力。精通自己的专业、干好本职工作是根本，培养能够帮助自己进步的业余本领也很重要，还有建立起良好的人脉关系更加重要。

铁路局工作前景一定程度上与背景和人脉有关，但是并不是全部。我知道的在铁路局各单位凭借自己的努力，以草根的身份一步步走上管理岗位、走上领导岗位的也不少。所以说，在铁路局工作，普通人也是有前程的，虽然很难，但是还是存在的。

要想取得好的前程，首先你要足够优秀，然后情商要高，学会怎样和同事相处、和领导相处，将自己的努力和成绩让领导看在眼里、让同事们佩服在心里，然后在合适的时机，遇到能够帮助你的贵人，成功也许就在眼前。

一个没有职业规划和足够自信、自强的人，一个没有做好在职场上努力奋斗的人，不论在什么企业和单位就职，前程都是一眼就能看到顶；相反，一个做好拼搏准备的人，一个能够通过努力让自己足够优秀的人，在什么样的企业和单位就职，都会为自己搏出一个美好的前景。

7. 还是继续在高中当老师好？

大家好，我是山西书禹。

紧张繁忙的暑期工作就这样结束了，由于工作特忙，好长时间没有和大家见面了，特别的想大家，在这里向大家问好。

我认为如果真的有机会进教育局机关，当然是去教育局，你告诉一位教师，干的再好，你最后的结果就是一个高级职称的某个科目的名师，这是最好的结果。

当然也有个别老师混个中层领导，但是当校级领导希望是很渺茫的。而且即使你当了中层领导，其实也没有什么好处，你只有多干活，多担责任的。而且现在这个形势下你还得好好以身作则。干在前面享受在后面。要比一般教师付出许多许多。

如果你去了教育局，那情况就不一样了，当然，这个也是有前提那就是看你是什么年龄段，如果你是30岁左右的年轻人，有一定的发展空间，那就义无反顾地去教育局，在哪里接触的人不一样，待遇不一样。

里面的潜规则我想大家都应该知道。就简单的一个饭局上，大家一介绍这是我们教育局什么科？的谁谁谁？大家马上对你会对你刮目相看。但是如果一介绍他是某个学校的数学或者语文老师，大家肯定就不是那么热情了。如果对你热情的肯定是他的孩子在你这个学校上学，他将来可能有求于你，所以他才对你热情的。我们并不是说教书不好，只是说教书对自己的发展空间不大。

如果你愿意当一个好教师，那么就踏踏实实在学校做好自己科目的教书工作。如果想在仕途上发展的年轻人，我觉得就应该走出学校去找一个更适合自己发展的平台。