1. 求职个人简历范文，到特斯拉应聘怎么写自我介绍？

可以这样写

您好，我叫✘✘✘，是来自✘✘的一名应届毕业生，我从小就对汽车很感兴趣，并且希望成为一名汽车公司的员工，现在能源清洁已经成为了全世界都在探讨的一个问题，我也非常希望为环境的保护做出自己的贡献，在这里我诚挚的希望贵公司可以给我一个机会。

2. 跨行业求职找工作要怎么写简历？

根据题主的问题，首先原则上建议相关的经历如实填写。

另外有一些小技巧。

鉴于题主的年龄，肯定是要参加社会招聘了。简历具体要怎么写取决于题主想要应聘的公司和岗位。

如果题主不想呆在原来的行业，根据题主的工作经验可以优先考虑其他行业销售总监一类与销售相关的工作。在这一步可以多选择几个岗位。

确定了自己的意向岗位之后就要针对目标岗位进行岗位调查，主要分为三个方面：

1.目标岗位的工作内容

2.目标岗位的工作能力要求

3.目标岗位的薪资待遇

4.目标岗位所处行业的前景和龙头公司

这几个方面的内容可以从企业在招聘网站发布的招聘信息页面寻找，找不到的再借助百度和谷歌等搜索工具。经过这四个方面的调查，题主对于目标岗位的了解会更加的全面，接下来可以删除一部分了解后不想去的岗位，留下2——3个最感兴趣的岗位。

在这一步当中，首先要把第二步筛选剩下的岗位的核心能力总结出来，比如“数据分析”、“沟通”、“文案撰写”。然后就是从之前的个人经历当中提取出能够体现自己具有目标岗位所需要的能力的经历，然后将其写在简历上。

比如之前做销售的时候经常需要用数据分析软件对市场的销售数据进行分析，那这个经历就跟“数据分析”这个能力相匹配，可以写在简历上。注意如果是跟目标岗位能力要求不匹配又不是太突出的，就不要写在简历上了，这样比较有针对性。

能力匹配方面如果不太好找，收获方面的匹配也可以写。比如之前做销售每天要整理1000份客户资料，这让我变得更加细心。这个也可以写，因为细心有利于进行“数据分析”。

关于简历中经历的写作格式，建议采用谁+用什么方法+多长时间+取得了什么的效果的格式，且一定要有量化的结果，比如销售额100万，这样会更加直观，有冲击力。

如果个人经历当中无法找到匹配的能力，说明这个岗位目前跟你不匹配，可以考虑切换目标或者学习相关的能力。

祝好。

我是向凡，职场达人，多国语言学习者，如果我的答案对你有用，可以点赞收藏，有什么问题也欢迎关注交流或在评论区给我留言。

3. 高管简短自我介绍？

各位同事，大家好，我叫小莫，是贵公司新聘任的人事部经理，2016年毕业于清华大学经济管理学院管理系，实习单位在国家财务部门，在来贵公司之前曾经担任总公司总经理助理。我很荣幸和尊敬的同事们共事，敬请大家共同努力，互帮互助，把我们公司的人事部工作做好！

4. 求职简历的在校经历怎么写？

你好，在学校的经历没有太多的HR会关心，你在需要与你加入过什么社团，有些什么经验和优势就行了，另外你的实习经历是比较重要的。以下是毕业生制作简历的技巧。希望能帮助到你。（1）言简意赅（2）强化优势（3）成绩处理避免“短板”（4）实习经历有所取舍

5. 如何快速创建出一个属于自己的简历？

如何制作一份好简历？纯干货，你想要的答案这里都有（一）

（本文应届/工作20年均试用）

本人介绍：某平台人力总监兼职业规划师，从事人力资源、简历制作和职业规划工作，立志搭建各类行业从业者和求职者对接平台。

以后我会对大部分行业简历进行案例分析，都是经验之谈，最近往高学历进军。每个人的想法都会有偏差，欢迎不同意见和各行业人才加入，不接受脏话和呛声，让我们好好说话，努力挣钱，认真生活。

一、简历误区

（一）我想要一份什么简历

几年前刚开始做简历的时候，最怕遇到这类同志——完全不知道自己要什么，就想要一份好简历。

A类：我不懂，没要求，您是专业的，您看着办，拜托了。（一般是工作年限长，但是没有做过简历的亲）

——最后结果很多都是：我怎么觉得你写的我也能写出来，用的都是我提供的资料。（毛姐：兄弟你也许要找的是个编剧）

B类：我要一份独一无二的简历。（类似词：眼前一亮、完美、高端等，多数是应届宝贝）

——毛姐想：被鸡汤洗脑了的好孩子，话没错，但是用在简历方面很难。

C类：你们用的资料都是我提供的，并没有什么变化，我本来希望有很大不同。（A类升级版）

——毛姐想：亲可能不懂逻辑思路、重点突出等这些东西，应该找个写手做。

所以，各位在简历制作前，建议做一下功课，看看什么是好简历，自己心里有个底。注意：不一定求职成功的简历就是好简历，很多时候他的经历打动了我们，简历做的可能很一般，不要盲目跟风。

（二）我的简历是做什么用

简历的用途很多，大部分是找工作、找实习；有的是内部竞聘；有的是家人找好了工作，只需要一份简历；有的是求学，比如MBA、考研复试等等。

用途不用，很多时候修改制作方式和重点也不同。如果一上来直接给你改，不问做什么，这样可能跑偏哦！

现在大致说一下各类简历的侧重点，非常不全面，以后会细说，现在只是说几个点。

1、找工作：突出能力经验业绩，看和岗位匹配度。

2、找实习：同找工作，需要吃苦耐劳，时间充裕，有较强学习能力。

3、内部竞聘：业绩，规划，优势。

已经找好了工作，只要一份简历：这类很多时候需要简历内容多一些，可能超出一页，加自荐信，很可能二次修改，满足对方需求。

4、学业类：突出学习能力。

5、小升初：活泼有特色，让我看到一个积极向上娃。

（二）简历常识

1、字数不是越多越好，也不是页数越多越好，我们看的会头疼的。简历多的时候，没时间翻那么多页。

2、模板简单大方，让我一眼看出你的岗位匹配度就好，不要花里胡哨的。艺术类工作，也要美的大气，不要五颜六色一大堆，放过我们的眼睛。

3、许多hr在简历上并没有多牛，只是看的多了。不要迷信hr/猎头/职业规划师/简历优化师等，简历优化师在当今市场门槛很低很低。

4、不是有了一份好简历就能立刻找到好工作。首先简历只是一个敲门砖，一定要重视它，但是不能当作救命稻草。

5、没有完美的简历，只有比较好的简历。一千个读者一千个哈姆雷特。简历也是如此。这个hr喜欢的简历，可能在另一个hr面前还欠缺点东西。任何一份简历，经过100大牛的提升，也绝对能有第101次的提升空间。

二、找谁做简历

目前大家做简历主要是这几个渠道，每个渠道我都简单说一下。

A、自己做

B、去简历网站自动生成

C、身边找到工作的学长学姐做

D、找身边hr或者大咖做

E、找招聘网站、专业简历制作人做

F、淘宝做

（一）自己做——亲历亲为好孩子

优点：自己对自己更了解，省钱。

缺点：费事，需要自己做功课，重点可能把握不准。

自己做简历的方式方法，以后文章里我会详细说。

建议：不怕麻烦同志，可以自己先制作一份，然后找专业人士提升。

（二）简历网站自动生成——兄弟你太不认真了

现在有很多简历网站可以自动生成简历，如乔布、五百丁等。

优点：美观，省事。

缺点：不会挖掘你的个人优势和重点，其重点是排版。

建议：不是特别推荐哦。想省事又不想花钱的同志可以选择。

（三）身边找到工作的同事或者学长学姐做——熟的不一定有营养哦

遇到过的情况大约有以下三种类型：

1、这是一个人力主管提供的案例：一个工作12年的女同志，应聘某大区经理：我要高端商务简历，就这样，必须这样，因为她的一个同事就用这个找到了工作，如下图：

简历制作师手里没有这个模板，也不认为这个模板好到哪里，推荐了类似，这位女同志就是不行。

——毛姐说：你同事找到这份工作绝对不是因为这个封面，可能是因为他思维没这么死板。

2、一个应届小可爱：我学姐的自我介绍是一段话，她说那样自然些，她已经拿到offer了。请把我的分条自我介绍改成她那种一段话。

——毛姐说：这个案例和上面的类似。求放过我的眼睛啊，你自我介绍写密密麻麻一千字，我绝对不想看。分点介绍，简洁明了不好吗孩子。你学姐找到工作不是因为她那一段自我介绍好么。

我同事说、我朋友说……。改完简历我要拿给我朋友看，看需要哪里修改。

——毛姐说：请直接让你朋友或者同事修改，谢谢。

（四）找身边hr或者大咖做

虽然我也是从hr出来的，但是不得不说，很多hr的价值和水平没有你想象的那么高。

平时发个兼职信息，就说自己是从事人力工作的；

负责单位招聘工作3年，说自己是资深hr；

改过几份简历，说自己是资深简历优化师

……

1、划重点了：千万不要迷信hr。

当然，有很多hr是不错的，但是我们一定不要盲从。

隔行如隔山有道理，融会贯通也有道理。

金融行业找金融hr没问题，船舶制造行业要找同行业hr修改简历，恐怕没那么容易。对口行业肯定更了解本行业，能找到本行业最好；但是如果行业很偏，找跨行业hr有的也能做到基本要求的简历，其建议也是有一定道理的。

3、可以让你认为的大咖指点，如果你惟大咖马首是瞻，那请你直接让他改。要善于听取意见，但是不要奉为圭臬，因为针对一份简历，任何人有可以挑出问题。

（五）找招聘网站、专业简历制作人做

1、招聘网站

现在很多网站都开通了简历制作服务，100-100不等，有的单纯制作简历，还有的号称专业职业规划师提供职业规划方面的服务，或者套餐，挖掘你的优势，看你适合什么行业。

其实啊，很多都是很水的，很多从业者经过培训都是有一套框架的，能让你觉得很专业，把你说的五体投地，然而并没有什么太大用处。你屏幕后面很可能就是一个经过培训的工作一两年的孩子。

当然了，网站品牌在那，也会有他的优势，到底怎么样，就看你差不差钱去试试了。

2、专业简历制作人（简历优化师）

不得不说，这个行业的从业者入职门槛极低，一个大学生培训两次过后就能把你忽悠住。真正资深的简历优化师，不好找，而且很少愿意花时间给你改。至于校园宣讲那些老师，我就不说了。

（六）淘宝做

淘宝真是本世纪最伟大的发明之一，毛姐最爱之一。

淘宝一搜简历制作，上百店铺眼巴巴的等你翻牌子。

水略深，行业很乱。

1、不要信什么20年资深hr、人力总监

不要怪淘宝店家，不吹成这样你不来啊孩子。但是请你动动你的小脑瓜，100块钱，到简历制作人手里几十块，

“20年资深hr、人力总监”伺候你一个星期，花两三个小时沟通制作，还得随时笑咪咪回复你微信，

不是他们想拯救世界了，就是你对这个社会还存在幻想，

请问，肯德基小时工的薪资多少钱？

2、简历老师是什么身份

简历制作人——

可能是小Hr,可能是大学生，可能是任何一个刚入职的小年轻，可能是一个中年不得志需要补贴家用的大叔，毛姐还知道一个是小主播。当然，隔着他们都会自称老师，N年人力经历。——毛姐：笑而不语

你们肯定认为我会批判这种现象是不，错啦hiahiahia!

这种鱼龙混杂的现象是市场竞争的结果，还是那句话，几十块钱，用对方至少三两个小时的付出，你认为什么人愿意承接这个工作？

况且，简历改的多了，有的时候不比真正大hr改的差，但是眼界永远没办法相提并论。

3、请对一分价钱一分货正确理解

记得在淘宝做过的朋友给我说，有的人会说：花了150就这么一页纸？————毛姐建议：此类人员暂缓求职，缺乏对社会常识的认知。

淘宝行业，简历卖价一般是90-500（英文贵些），给简历制作人的提成一般是20%-60%。你的100到简历制作人手里就30-50块，还趾高气昂的要求人家24小时在线，醒醒吧少年！

4、请不要买价格过低的简历制作服务

价格越便宜，用时越短，因为他们有资料库~~~你懂的不，此处笑而不语，非常建议不要买100以下价格的简历。

5、请对追评晒图保持警惕

毛姐见过很多店铺，一大堆好评，追评，各种图，要是你做一份简历，抛开外界因素，你会自发上图（还把信息打上马赛克）、文字好评又追评？

我不是说她是假的，我相信大部分都是真的，而是说，我作为一个普通消费者绝对不会这么有闲情逸致。我还是喜欢一个人真实的购买状态。

6、天猫不一定比淘宝好

天猫销量是远远超过淘宝店铺的，因为天猫的特殊属性，如果有差评被很多好评压下去后，基本不影响产品的效果；而淘宝产品出现一个差评，很可能就要命了。

毛姐几个朋友处在这个行业链上端，其实

——很多家简历制作的天猫店，都是一家人开的。

——天猫和淘宝用的是同一批制作人，尽管他们有不同昵称和身份，一个制作人同时在很多店铺兼职。

——警惕简历制作“红人”。如果一个制作人的单子量很多，好评特别多，按常理算一天能改3个单以上，那么这个人很大可能不是在职人员，或者手底下有一大堆 学生徒弟。

7、英文简历格外小心

有的店铺英文简历兼职人员水平很差，价格也低，千万不要迷信低价。可以让试译一段，找其他人看问题，英文不好的宝宝千万别让糊弄了。

6. 没有工作经历也没什么获奖情况？

可以将你参加过的活动写上，比如说参加什么团委活动、什么献爱心活动等等。另外，可以将你的特长放大来写，比如会开车、英语多少级之类的。总之，避轻就重。

第一，获奖情况。如果你实在没有什么拿得出手的获奖情况，就想想学校里面有什么社团，自己编个什么什么社团的什么演讲比赛啊什么东西的比赛，给自己拿个奖。

第二，学校职务。反正那么多社团，找个自己比较了解的，就说自己做过干部。

第三，工作经历。看看你想应聘的是什么职务，想想这个职务需要什么能力，然后想想什么工作能跟这些能力挂钩，然后就找个自己比较熟悉的地方说。当然不要说什么有名的地方，就说他们翻几个旮旯也找不到的。

然后面试的时候要镇定，就跟那些事儿真的发生了一样。

7. 求职简历的标题该怎么写？

承蒙头条相邀，看到这个问题我笑了。以前经常碰到职场新人问简历怎么写，今天还是头一次看到问简历的标题该怎么写的。

我个人觉得，简历的标题写不写没有什么关系，更不用纠结怎么写，重要的是内在。

本人不是求职达人，但一个人在外工作十余载，所就职的公司都是通过网上招聘、求职而入职的，成功率很高。我就以本人的成长经历为例，谈谈求职简历的那点事，算是以娱大家。

一、应届毕业生的求职简历宜简单明了

我记得刚毕业那年，在准备找工作之前，大家都花很大的精力做简历。比如说，简历有封面、求职信、个人简介、专业课程名称、考试成绩单，以及获得的各种奖状复印件、毕业证和学位证复印件等。反正一份简历就像一本书，少则六七页，多则十几页。

现在想来挺可笑的，招聘单位的HR工作繁重，他们招应届毕业生，根本没兴趣翻看超过两页以上的简历。

应届毕业生缺乏工作经验和社会阅历，大家都差不多在同一个起跑线上，简历上只要写明个人情况、毕业学校、专业课程、所获荣誉、实践活动等内容就行了，一页纸足矣。

二、职场新锐的求职简历应有工作成果或优秀案例

从懵懵懂懂的应届毕业生，到工作了两三年的职场新锐，少了当初的那份羞涩，多了几分自信。

这个阶段如果换工作求职的话，简历内容就比较重要了，再也不能用一张纸去敷衍了事。招聘单位HR会非常看重你的工作经历、工作成果、职业规划，以及离职原因等，他们需要综合考虑你的职业匹配度、专业胜任性、工作的稳定性，以便发现合适的人选。

基于用人单位的需求，职场新锐的求职简历除了有个人的简介、专业、职业证书外，应重点描述过往工作中取得的成就，能举若干案例。

比如说，内部审计师求职，简历上应该重点描述曾经做过的经典审计项目，取得了什么样的成果；会计师求职，简历上要阐述在上家单位财务管理和会计核算方面取得的成效，如何改善成本管理等；设计师求职，简历要附一些设计案例，成功合作的项目等。总之，简历不能空洞无物，所述经历应该事实求是，篇幅两三页纸的样子吧。

三、职场老手的求职简历需要有取舍

过了职场新人期，工作了七八年，有的已经创业当老板去了，剩下打工的基本上就是职场的老油条了，就算不是行业精英，也应该是单位骨干。

如果都是在一个地方工作的话，相同职业的人脉圈子也差不多建立起来了，这个阶段的简历作用其实已经不那么明显了，新工作可以找圈内的同事或朋友推荐。因此，求职简历不需要大而全、小而全地详细描述，也不能草草了事，挑几点重要的、有影响力的内容意思一下就行了。

面试官一般都是单位领导、HR负责人，面试也通常不会是那种程式化的东西，求职成功的关键不在于简历，而在于面试时表现出来的与应聘单位和岗位的认知、价值体现、文化认同等方面的切合性，带上几本有含金量的证书，比简历有效多了。

总而言之，求职简历不可少，但求职成功与否的关键不在于简历，更不在于简历的标题，而在于面试时表现出来的专业素养和优雅自信的态度。

当然，如果你坚持一定要做一份好看的简历的话，我建议你上招聘网站，按上面的模板详细填一下，打印出来就是一份漂亮的简历了，非常方便，无须另做。