1. beijingreview，贾梅哪年出生？

贾梅，1963年出生于河北承德，理学硕士，副教授。上海市数学会会员，Mathematics Review评论员。

1985年7月毕业于河北师范大学数学系,获理学学士学位。

1997年3月毕业于北京理工大学应用数学系，获理学硕士学位。

2000年8月至今在上海理工大学理学院工作，应用数学专业硕士生导师。

先后作为主要成员参加了国家自然科学基金项目2项，上海市教委科研项目3项。

在国内外重要学术期刊发表研究论文60余篇，20余篇被SCI、EI检索。2012年应邀担任美国的MathematicsReview评论员。

主要研究方向为微分方程理论及应用，主要研究常微分方程边值问题、分数阶微分方程边值问题。

2. 电子游戏上瘾被列为精神疾病？

我是支持的

虽然，世界卫生组织这么做，不是没有反对的声音。并且反对也不无道理。

但是他们还是坚持把「游戏成瘾」列为精神疾病了。

世界卫生组织的逻辑

这么做的主要逻辑是：

世界上确实有人在沉迷游戏、他们正在因此受苦，这是无可争议的事实。定义为疾病还是不定义成疾病，这件事情本身并不重要，重要的是怎么样能帮助到那些游戏成瘾的人，让他们免于受苦。

我们外人可能很难判断说，到底怎么做才最有利于游戏成瘾的人，但是世界卫生组织考虑的出发点，是没有问题的。

实际上，我们关心的是，这件事对游戏成瘾者是好是坏呢？

对游戏成瘾者的影响

先说结论，是好事：

今后的医生会把「游戏成瘾」当作一个正式的诊断结果来对待了。就像是看其他病一样，医生可以开处方药，提供治疗方案了；并且，一些医疗保险甚至也可以把这种疾病纳入医保范围了。

这样来看，世界卫生组织这样做，是有助于帮助游戏成瘾的人和普通的游戏玩家的。

世界卫生组织还给了三条标准，帮助医生做出诊断：

对玩游戏的控制能力受损（比如开始时间、频率、持续时间、场合等）； 游戏高于一切，其他兴趣以及日常活动，都须让位于游戏；即使导致了负面影响，游戏行为仍在继续和升级。游戏行业为什么反对

因为，屁股决定脑袋。

游戏界肯定是不愿意世界卫生组织这么做的，因为这会影响到他们的利益。

因为游戏成瘾是种病的话，那么游戏就不是一件光荣的事情。这对游戏行业的形象有影响。

但是，世界卫生组织考虑的并不是游戏界、游戏开发商的利益，而是是否能够帮助沉迷游戏的人。

所以才力排众议，坚持通过了这个决议。

定义为疾病的负面影响

但是，世界卫生组织这么做，也不是没有问题。

比如，前些年在中国流行的各种「戒网瘾学校」，杨永信之流的「电击疗法」，这些人可能会因此牵强附会到依据，戒瘾学校可能会死灰复燃。

虽然，世界卫生组织把游戏成瘾的界定是非常严格的。

并且特意说明了，「只有一小部分人符合、会受到影响」

但是这一点点素材，也可能成为舆论、戒瘾学校把游戏给妖魔化的借口。

杨永信与电击疗法

我们关心什么

对于我们来讲，争论游戏成瘾到底是不是一种疾病并没有多大意义。

把游戏成瘾列为疾病，就是要更好地帮助他们，所以如何能更规范地帮助沉迷游戏的人摆脱困境，才是第一位的。

在这个过程中，如何避免一些向杨永信「电击疗法」这种不正规的治疗手段，也是我们需要应对的一个问题。

说到底，游戏成瘾既不是洪水猛兽，也不能避而不谈，就事论事端正对待，才是我们应该有的态度。

3. 免费海外男性杂志网站？

以下是一些免费的海外男性杂志网站：

- Magazinelib:一个全球免费英文杂志下载网站，主要是PDF 和交互式电子杂志，上面收录了全球各个国家关于动物、艺术、商业、时尚、科学、科技等等方面的杂志，可以按照国家、年份和类型查看下载。

- worldofmagazine.com:这个网站主要包含《Bloomberg Businessweek USA》、《Adweek》、《Forbes》、《Writers' Forum》、《Saturday Magazine》、《Beijing Review》、《Publishers Weekly 》、《The Economist》、《Reader's Digest》等。

- GQ中文网:GQ中文版提供最新的男士时尚资讯、潮流趋势、美容护肤、健身锻炼、生活品味等内容。

4. 在阿里巴巴工作是一种什么体验？

不吹不黑！我朋友就是校招进入阿里的，到现在已经工作5年时间，职级P7，经常听他说一些工作的事情，这里分享给大家。

1、 员工就餐

这点我还是挺有体会的，我朋友在阿里西溪园区工作，之前带我进去参观过一次。这里说一点，如果个人要去阿里参观的话是需要有熟人通过内网申请访客身份的，预约成功才能进入园区。园区的话，有好几个食堂，可以根据自己的口味选择不同的餐厅就餐，然后午饭晚饭都有餐补，过了晚上九点之后，还可以去餐厅拿夜宵，关键是价格不贵，这点还是挺良心的。

2、 关于同事

我朋友本身是双985，但是据他所说像他这样的学历在阿里一捞一大把，身边的同事很多都是来自国内外知名院校，其中不乏清华北大的博士后，同时也有来自国外互联网公司的大牛，比如facebook、亚马逊、谷歌等，总之身边不缺比你厉害的人，不过大多数同事都非常谦和平易近人，有问题可以提，对新人还是比较友好的。

3、 关于加班

加班肯定是有的，但并没有外界所说的那么夸张。因为关系到绩效考核、KPI，加班只是作为一种手段，并不是作为一种要求，说白了如果是想躺平或者混日子根本不可能，因为你一懈怠别人就和你拉开差距了，而且一般有这种想法的人也不可能会选择大厂。

4、 待遇福利

年薪的话不能透露，但是我朋友已经拿下杭州的一套房，即使不算期权年终奖这些，公积金一抵扣，自己还能到手不少，所以还房贷基本上也没有太大的压力，他已经准备两到三年内买第二套房子。

大厂的薪资是可以的，然后员工福利也能跟上，不说一直就有的无息贷款、康乃馨计划这些。今年浙江延长产假，公司第一时间跟进了，还新增了10天的带薪育儿假，7天的全薪陪伴假，另外还有灵活办公制度，每周可以有一天的时间自由选择办公地点，有突发情况或者要兼顾家庭事务的时候，就很方便了。

简单来说，阿里虽然挑战多，竞争也激烈，但是能拿到相应的回报。对于渴求发挥自己的能力人来说，就是如鱼得水，对于求安稳的人来说，会很累。

5. 在境外四大的审计部门工作的体验是怎么样的？

在里面。耳渲目染，再加上个人平时的关注。还是可以说说。 1哪个国家的公司 根据瑞士法律组成的社团性质的组织 big4总部都在美国 2文化 合伙制，外企文化。形式主义。所有联络以收发邮件为主。审计用的是AS2软件，听说是四大中比较先进的。德勤的分发的本本是ThinkPad的，记得从7月初开始她们用的是Vitas系统。Excel2007。系统全英文。都中国人居多，中国式的斗争相信还是会有。

她就有跟我念叨过。估计就是外企制度，中式人心。每年2月份吧会有Annual Dinner。

同事之间是很礼貌的，讲究团队的。总体来说，是很好的 3员工福利 正式员工，offer上6K。

主要加班奖励比较丰富。出差有补助。其余保险福利比较好，我听她说过。

特别医疗上，配偶的话也可以享受。各个分所还会分发电影票，按月还是怎么分发。

我就不清楚了，不是正式员工。

4培训 正式入职后，两个星期在各自的公司培训,第三个星期给小朋友(公司对新人的通用叫法)的礼物就是去厦门国家会计学院培训，德勤所有分所的都在此培训。

据说那是在德勤最享福的时光了。

厦门很漂亮，她拍下很多照片。厦门国家会计学院环境是相当不错。每个人有各自的公寓。培训以课堂授课为主,讨论和游戏方式为辅。还要做Presentation。 5在中国的发展 早在1917年，德勤已认识到中国的商机，在上海成立办事处，成为首家在这个动感及繁荣的大城市开设分支机构的外国会计师事务所。现在德勤分所分布在北京、大连、广州、香港、澳门、南京、上海、深圳、苏州和天津。

听她说深圳分所是业务最多的。反正我是从来没见过她哪天比较清闲过。

6还有，我知道他们有三个部门，审计，税务，企业风险服务，这三个部门具体分工是什么?哪个比较好? 关于AUDIT 她是做审计的，我只知道她几乎每天都要做审计底稿。OT家常便饭，但OT工资是可观的，也会天南地北的飞，补助又可观了。但是会累死! 关于TAX TAX和ERS，是参考关注德勤后知道的。

如果你爱出差，最好不要选税务!税务是不用出差的，级别低的时候会常去税务局，呵呵。

2.另外，税务部比审计部要轻松一些，加班不会像审计那么惨。

3.税务部一开始就是帮着做做些杂活儿，去税务局跑腿儿，在网上申报(但是头1-2年也没戏)。

随着级别的提高，以后可能会帮审计做tax review。

税务内部也有部门的区分，比如专做个税的，专做并购的等等。

我个人认为如果不想那么累，别管能不能学东西还是去税务吧。 关于企业风险服务部(ERS) 所谓的Enterprise Risk Services Dept, 四大几乎都有，德勤和安永叫这个名字，普华叫过GRMS, 后似乎改名为SPAR, anyway, 都是一个东西。 这个部门的来历追究其学术根源可以归结到Corporate Governance上，即帮助客户来应付对于一个企业的官僚机构的驾御的时候产生的种种需求. 所以呢，这里不培养创业性和开拓性人才，基本上是守城的思想，从专业知识背景上比审计看起来灵活宽泛一些, 但是从这个部门走出来的人, 水平相差甚远, 因为你可能变成一个全才，什么都知道，也可能一直都什么不知道。

具体的工作内容上，ERS与其他部门比，属于新兴部门，业务也在扩张时期， 所以内容杂,而且互相之间联系不紧密，” 哪个比较好，这个就看你掂量了。

如果你拿到offer，上面会写的很清楚的。

By the way,有能力进去是不错的!我也梦想过。不过，从我外人看她会有一点问题:就是劳碌命。

6. 武汉大学与华中科技大学谁好一些？

华中科技大学和武汉大学在“中国最好大学排名”（2015年）中分别位列综合排名的第9名和第14名，综合得分分别为60.6和57.9，在中国大学中处于相对领先的地位。它们在“人才培养”、“科学研究”和“服务社会”方面的具体得分情况如表1所示。人才培养指标华中科技大学和武汉大学在人才培养指标上的表现分别为37.5和39.1，分别位列全国第27和第20名（见表2）。・ 生源质量（新生高考成绩得分）文科方面：武大更胜一筹理科方面：“南武大、北华科”两校的生源质量情况如图1所示。文科方面，华中科技大学在12个省份不招生，在其余省份，武汉大学的平均生源质量全都高于华中科技大学。理科方面，华中科技大学的理科优势主要集中在北方地区省份，而武汉大学的理科优势则主要覆盖南方地区省份，显示出“南武大、北华科”的地域特征。・ 培养成果（毕业生就业情况）武汉大学本科生就业率高于华中科技大学两校选择签第三方就业与国内升学本科毕业生约占七成根据《华中科技大学2014年本科毕业生就业质量年度报告》和《武汉大学2014届毕业生就业质量报告》（以下简称“就业报告”），武汉大学的本科毕业生就业率高于华中科技大学（见图2）。其中，华中科技大学2014届本科生就业率为92.07%（截止于2014年9月1日），武汉大学2014届本科生就业率为95.31%（截止于2014年12月30日）。分析华中科技大学和武汉大学的本科毕业生去向可以看出，两校均有约七成本科学生毕业后选择签第三方就业或国内升学，选择出国（境）深造的本科毕业生比例分别为12.82%和16.86%。除此之外，华中科技大学和武汉大学分别有1.58%和9.19%的本科毕业生选择灵活就业。两校签约就业本科毕业生单位主要分布在广东湖北两省华中科技大学和武汉大学分别有40.15%和33.31%的本科毕业生选择了签第三方就业，其就业签约单位的地域分布如图3所示。两校本科毕业生就业地点集中在广东省和湖北省，其中华中科技大学在广东和湖北就业的本科毕业生占签约就业本科毕业生的比例为50.53%，武汉大学为54.88%，约占全部本科就业学生的一半，与其他省市相比占据绝对优势；此外，北京和上海也是毕业生就业选择较多的地区，但其比例明显低于广东省和湖北省。两校国内升学本科毕业生约六成选择留本校图4给出了华中科技大学和武汉大学本科毕业生国内升学院校层次分布的情况，可以看出两校选择国内升学的学生去向有较高的相似性：在该类学生群体中，选择留在本校的约占60%，除此之外，有超过1/4选择国内其他985高校；选择科学院和其他院校进行深造的学生相对较少，占比之和略低于15%。美国、英国、中国香港为两校出国（境）深造学生首选目的地华中科技大学和武汉大学均有一定数量的本科毕业生选择出国深造，其目标国家（地区）的分布情况如图5所示。可以看出，两校出国留学生群体最青睐的国家（地区）一致，占比从高到低依次为：美国、英国、中国香港。其中选择美国作为留学国家的学生分别占出国留学学生群体的47.57%（华中科技大学）和43.46%（武汉大学），远高于其他国家（地区）。科学研究指标华中科技大学科学研究指标上的得分为20.1，高于武汉大学的15.9。其中，华中科技大学在该项指标上的表现进入全国十强，位居第9名，而武汉大学位列第19名（见表3）。・ 科研规模（论文数量）华中科技大学论文数量位列全国第9武汉大学稍逊一筹论文是科研活动成果的重要表现形式，其数量也体现了大学科研活动的规模和显示度。“最好大学网”选用全球最大的文献摘要与引用数据库―Scopus（该数据库收录了2万多种同行评议期刊，其中中文期刊500余种），统计了各大学2009至2013这5年发表的类型为研究论文（Article）和综述（Review）的文献数量。统计结果显示，华中科技大学的论文数量为22007篇，位列全国第9名，表现优异。相对而言，武汉大学的表现稍逊一筹，为17445篇（见图6）。・ 科研质量（FWCI）华中武大科研质量不相上下两校FWCI均稍低于世界平均水平国际公认为定量评价科研论文质量的最优衡量标准为“学科标准化后的科研论文影响力（Field Weighted Citation Impact, 简称FWCI）”，它计算的是对象论文的被引用次数和相同学科、相同年份、相同类型的论文被引次数的比值。当FWCI≥1时，代表被考察大学的论文质量达到或超过了世界平均水平。在论文数量达到规模的221所中国大学中，仅有31所（14.0%）的科研质量达到了世界平均水平。从图7可以看出，华中科技大学的FWCI值为0.964，略高于武汉大学的0.927，两校的科研质量稍低于世界平均水平，需进一步提高。・ 顶尖成果（高被引论文）华中科技大学的高被引论文数量较武汉大学高百余篇研究成果的影响力情况可通过论文的被引次数衡量，而位居各个学科被引用次数前1%的论文（高被引论文）能够在很大程度上反映相应学科的顶尖成果。在高被引论文的指标表现上，华中科技大学的高被引论文数为398篇，而武汉大学的高被引论文数低于华中科技大学百余篇，为262篇（见图8）。・ 顶尖人才（高被引学者）华中科技大学高被引学者数量位居全国第9，相比之下武汉大学差距明显学者在学术同行中的影响力可通过其研究成果的被引次数反映。“中国高被引学者名单”共包含1651人，完全客观地从纯学术影响力角度排出了各个学科中表现最好的中国学者。在参选的918所大学中，仅184所大学有高被引学者，而其中超过70%的大学仅有5名或以下的高被引学者。华中科技大学共有33名高被引学者，在该项指标位居全国第9名；武汉大学共有19名高被引学者，与华中科技大学相比仍有较为明显的差距（见图9）。两校高被引科学家所在学科领域各不相同华中科技大学和武汉大学的高被引科学家按照学科分布统计数据结果见表4。华中科技大学的高被引学者分布最多的学科分别为：计算机科学（10人）、物理学和天文学（5人），武汉大学的高被引学者分布最多的学科分别为：化学（5人）、材料科学（4人）和牙医学（3人）。服务社会指标在服务社会指标上，华中科技大学和武汉大学的表现持平，两校得分均为3.0，位居全国第17位（见表5）。・ 科技服务（企业科研经费）＆成果转化（技术转让收入）华中武大企业科研经费及技术转让收入旗鼓相当大学获取的来自企业的科研经费反映了其在科研服务方面的能力，而其研究成果是否对经济发展具有实际价值，通过技术转让获得的收入是直接的测量指标，体现了市场对大学研究成果的认可。华中科技大学和武汉大学的企业科研经费分别为4.37亿元和4.53亿元，在技术转让收入方面分别为0.025亿元和0.031亿元。在两项分指标上，武汉大学的表现均略高于华中科技大学，但并无明显优势（见表6）。・ 产学研合作（校企合作论文）华中科技大学校企合作论文数量更高产学研合作是促进技术创新、组织技术攻关的重要途径，而校企合作论文则反映了产学研合作的成果情况。从图13可以看出，华中科技大学的校企合作论文数为384篇，高于武汉大学的330篇（见图10）。小结从“中国最好大学排名”（2015年）的结果来看，华中科技大学和武汉大学在人才培养方面表现各有优势，但两校的本科生在毕业去向分布、国内升学高校分布、出国（境）留学国家（地区）分布方面有较高的相似性。在科学研究方面，华中科技大学的整体表现更佳，在论文数量、科研质量、高被引学者方面表现均优于武汉大学。在服务社会指标（科技服务、成果转化、产学研合作）方面，两校表现非常相近，不分伯仲。华中科技大学和武汉大学在各指标上的表现对比情况汇总详见下图：

7. 怎样才能找到博士生男朋友？

博士男朋友真难找呀

首先你了解博士男朋友吗，第1博士男朋友很理性，一部分博士是追求自己理想和目标的人，所以很理性，你不能发小情绪和小脾气，比如你用一件小事发脾气了，可能你男朋友会哄你，但他们不会哄你，甚至是你追究下去，或者你生气了，他会跟你讲道理，甚至是摆很多逻辑概念上的问题，说明那件事，所以当他们的女朋友，你也得很理性，不能动不动就发小脾气，第二还有一部分博士，是很爱学习的那种，他们不擅长聊天和沟通，往往你说了一大堆，他们只会说嗯啊怎么了，如果你们要住在一起，发生了一些理论上的争执或者算术上的争执，他们往往都会摆出一大堆逻辑方程，当然他们都很专一，不会说这边跟你处对象那边跟别人处对象，还有一小部分既理性又会说的博士，他们在这里面是最努力的一批人，因为他们不是天才，他们只是普通人，他们在博士这条道上走得很艰难，遇到过很多困惑，也有很多不会的地方，他们不像那些天才博士一样，他们得付出常人10倍或者100倍的思考，为什么说他们会说话，是因为他们主动问问题的次数是最多的，最后，有一小部分博士是遵循门当户对的，你得能配得上他，还有一大部分他们是会遵循他喜欢的人，所以总结追博士得靠运气。